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个体工商户用工需要签订劳动合同吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
需要。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体工商户签订的合同诉讼主体是谁?
个体工商户签订的合同诉讼主体是谁就要看实际的情况,如果是涉及到劳动纠纷的诉讼,那么是以营业执照的登记者为主体,如果登记的人与实际业主不一样时,就可以同时列为主体;如果是一般的民事诉讼,那么就会以登记的业主为当事人。
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合同事务
个体工商户必须要签订劳动合同吗?
像街道边的理发店、小吃部、小超市等,很多都是个体户在经营,其中也不乏有多名雇员。有的个体户口头承诺工资报酬,并不和员工签订合同。个体户也是用人单位的一种,自然要和员工签署合同。
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劳动纠纷
个体工商户是否必须签订劳动合同?
个体工商户也必须签订劳动合同的。我国相关的法律中明确的规定了个体工商户如果与他人构成了劳动关系的,也是需要按照规定签署受到法律保护的劳动合同的,否则需要承担相应的法律后果。
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劳动纠纷
个体工商户必须要签订劳动合同吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于个体工商户必须要签订劳动合同吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
个体工商户未签订劳动合同怎么办
个体工商户未签劳动合同,劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁,要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。个体工商户作为合法用人主体,需遵循劳动法规,与员工签订书面劳动合同,否则将承担法律责任。
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