员工工伤期间的工资待遇
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
- 员工工伤期间的工资待遇：如果员工停工留薪的，工资待遇由公司按照职工的原工资水平来按月支付。如果职工还支付了本人的医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理的费用的，可以从工伤保险基金中获得赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工诉讼期间工资待遇怎样支付在涉及员工诉讼的过程中，关于薪资福利事项的处理往往需要依据个案具体情况进行明确规定。若员工因自身劳动权益遭受侵害而发起诉讼，且法院裁定相关企业确实存在违规行为，那么在此期间内，员工理当享有正常的薪资待遇。然而，若诉讼裁决显现出员工主张之诉求无法律依据或合理性，则该企业或许无需承担这一阶段薪酬方面的支出责任。
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员工工伤期间怎么发工资待遇？员工工伤期间的工资待遇是与原工资福利不变的，由用人单位根据实际情况来支付，具体情况下应当严格按照法律的标准来处理，如果用人单位不支付员工的工伤工资待遇的，可以申请劳动仲裁处理。
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员工工伤的待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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员工工伤待遇《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
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