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试用期可以随时解除劳动关系吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
试用期内一般不可以随时解除劳动关系,但是劳动者或公司具有重大过错的除外。例如劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等行为的,公司就可以立即解除与劳动者的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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