2年合同试用期最长几个月?

试用期最长不得超过六个月。这段期间旨在让双方有足够时间评估是否愿意建立正式劳动关系。根据法律规定，试用期期限有明确的上限，以确保劳动者的权益不受损害。因此，任何超过六个月的试用期安排都是不合法的。

试用期长度依劳动合同年限定：不满一年合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月，最长六个月内设为试用期。同一合同只能有一次试用期约定，试用期计入劳动合同期限。试用期并非随意解除劳动合同的借口，劳动者权益受法律保护，包括养老保险、医疗保险等。试用期不得规避平等权责，禁止变相试用期。无论试用期还是正式期，雇主都应依法履行保障义务。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。