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正常辞职不批怎么办?

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
如果是试用期,提前三天口头告知即可,如果是正式员工,则需要提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后就构成法定离职,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资。否则用人单位就是违法。用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,还可以提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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正常辞职不批怎么办
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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正常辞职不批怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除。
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正常辞职单位不批怎么办?
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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劳动纠纷
正常辞职不批怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着正常辞职不批怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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正常辞职不批要如何处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着正常辞职不批要如何处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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