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入职没签合同可以立即离职吗?

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同没签可以立即离职么?
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动合同没签可以立即离职么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没签可以立即离职么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同没签可以立即离职么
未签书面劳动合同,雇佣关系视为非固定期限,劳动者可自由决定终止关系。用人单位超过一个月未签书面合同,应支付双倍工资。劳动者可在以下情况下终止合同:未提供劳动保护、未支付薪资、未缴社保、违反法律法规损害劳动者权益、合同存在法律效力瑕疵或法律行政法规规定的特定原因。
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劳动纠纷
劳动合同没签可以立即离职么
在未签署劳动合同的情况下,员工有权自由离开公司。在缺乏书面劳动合同时,双方建立的应属于不定期的劳动关系,员工享有随时终止此种关系的权利。根据相关法规,如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足以一年的时间内未能与员工签订书面的劳动合同,则其必须向员工每月支付双倍薪酬。
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入职是否即建立劳动关系
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职是否即建立劳动关系的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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