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转正之前的工龄算不算?

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
转正前可以计算工龄的,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。因此,如果职工转正前已经与用人单位建立了劳动关系,工龄可从转正前计算。
根据相关文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到?
劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到这就要看实际的情况;一般签订合同是在劳动关系成立之日起的一个月之内进行签订;只要依法的签订之后双方就算正式成立了合法的劳动关系。
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临时工转正后算工龄吗
临时工转为正式员工后,其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间,以及在当前机构的累积工作年限。因此,转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
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被拘役过之前工龄不算吗?
被拘役过之前工龄算,被判处拘役的情况之下,按照我们国家法律当中的规定,是不能够继续的发放工资,也不能够从事劳动活动的。被拘役过之前工龄不算吗,这个问题可以参考本文内容。
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没有转正之前有加班工资吗
没有转正之前被要求加班的话肯定有加班工资,中华人民共和国劳动合同法当中规定了,试用期内工资可以按照相同岗位内最低工资的80%发放,但并未规定试用期内可以由用人单位随意延长工作时间。加班工资也是按照平时工资的150%到300%计算。
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