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暑假工的年龄限制是多少?

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条国家机关及其工作人员不依法履行保护未成年人合法权益的责任,或者侵害未成年人合法权益,或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的,由其所在单位或者上级机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
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暑假工有限制年龄吗
根据相关法律法规,合法的暑期工的年龄限制为年满十六周岁。 同时,请您知晓暑期工同样受到劳动法的保护。 尽管劳动法明确禁止用人单位雇佣未成年人(即未满十六周岁)作为正式员工或者短期工人,但是并没有对暑期工进行任何限制或规定。
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劳动纠纷
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
假期工是否有年龄限制
寒暑假打工的年龄限制明确为年满16岁,特殊行业如艺术、运动或特殊艺术单位可适度放宽,但必须符合法规。企业不得雇佣未满16岁的青少年,否则将面临罚款甚至可能被吊销营业执照的风险。务必遵守相关法律。
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劳动纠纷
法人限制年龄吗
法人代表年龄限制因国家和地区而异。一般而言,法人代表需具备完全民事行为能力,通常要求年满18岁。但某些国家或地区可能对法人代表有特定的年龄上限。因此,具体年龄限制需参考当地法律法规。
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公司经营
低保有年龄限制吗
申请低保没有年龄限制。根据《城市居民最低生活保障条例》和《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》规定,户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本要件。持有当地常住户口的居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准,且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的,可以申请低保。
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婚姻家庭
收养年龄有限制吗
收养的孩子有年龄限制。依据《民法典》第一千零九十三条规定,下列未成年人,可以被收养:(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的未成年人;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。
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婚姻家庭
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