年休假补贴发放规定?
最新修订 | 2024-09-25
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根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。
年休假期间，享受正常的工资待遇。
用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。
用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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年休假后能领年休假补贴吗年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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未休假补贴发放规定1、年休假期间，享受正常的工资待遇。2、用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。3、用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。
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年休假补贴发放规定的内容员工年休假期间薪资与补贴核算规定：年休假期间，员工享受与正常出勤同等的薪酬福利待遇。若企业未安排年休假，经员工同意，支付三倍工资补偿；若已安排，员工不愿参与，则按原薪酬发放。单位因工作需要无法安排年休假，需员工同意后方可放弃，并支付三倍日平均工资作为年休假工资报酬。
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退休人员高温补贴是否可以发放？用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。
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企业职工年休假补贴如何发放《职工带薪年休假条例》已经被国务院通过并于2007年12月16日公布起施行。根据这一条例，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
工资福利
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退休夏季高温补贴能发放吗？退休夏季高温补贴，是没有的。高温补贴是企业为保障生产经营正常进行，保障企业职工的安全和身体健康而发放的福利待遇，可以是现今形势发放，也可以是以实物形势发放，高温期间，企业应当缩短在职职工的工作时间和工作强度，保障职工身体健康。
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年休假补贴发放规定?
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企业职工年休假补贴如何发放
《职工带薪年休假条例》已经被国务院通过并于2007年12月16日公布起施行。根据这一条例，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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劳动纠纷我25年1月16即达到退休年龄，但社保还差30多个月才满15年，可以办理一次性补交满15年吗
[律师回复] 一般情况下不可以一次性补交。可逐年缴纳社保至满十五年再办理退休。但各地政策可能不同，建议咨询当地社保部门了解具体规定和可行办法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，退休当月需交社保吗
[律师回复] 一般来说，退休当月是否交社保要看具体情况。若退休手续在月初办理完毕，当月可能无需交；若月底才办完，可能需交。建议向社保部门咨询确认，以其答复为准。
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超过标准后，退休金涨幅如何影响公租房待遇？
[律师回复] 退休金涨幅与公租房待遇通常没有直接关联。公租房待遇主要依据相关政策规定，看是否符合申请条件等。若有疑问，可向当地公租房管理部门咨询具体情况。
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我被公司裁员了补偿金一直没有放但是我们人事说好是这个月会发的，然后我今天又问了一遍他们又说今天会发到现在我都没有收到像这种情况我应该怎么做呢？
[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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退休夏季高温补贴能发放吗？
退休夏季高温补贴，是没有的。高温补贴是企业为保障生产经营正常进行，保障企业职工的安全和身体健康而发放的福利待遇，可以是现今形势发放，也可以是以实物形势发放，高温期间，企业应当缩短在职职工的工作时间和工作强度，保障职工身体健康。
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想了解，公司倒闭工资当天发放吗
[律师回复] 公司倒闭时工资应优先支付，但不一定当天发放。可与公司协商，或向劳动部门反映，通过合法途径追讨工资。
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到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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3、睡觉休息型。该类型的被告人在行驶一段距离后主动放弃醉驾，靠边停车睡觉。
[律师回复] 这种情况虽主动放弃醉驾但仍构成危险驾驶罪。可从主观恶性较小、未造成实际危害等方面争取从轻处罚，同时积极配合调查，认罪悔罪。具体还需结合实际情况判断。
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退休人员高温补贴是否可以发放？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。
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在职服务员 没有与公司签劳动合同 公司没有提 工资正常发放 出勤有打卡记录 出勤24天 我旷工一天 公司让我不用来上班了 工资一分钱也没有发给我
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女子离婚后去世，育有一子（24岁未成家，才服刑完），父母均在，退休工人，去世后捐献器官，补偿款21万，女子的儿子与父母如何分配补偿款
[律师回复] 一般应由儿子和父母协商分配。若协商不成，可考虑三人平分。但儿子情况特殊，可适当照顾父母。具体分配可根据实际情况和各方意愿综合判断。
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死者生前签了放弃继承权他的老婆孩子还有继承权吗
[律师回复] 死者生前放弃的是自己的继承权，其老婆孩子仍可按法律规定享有相应继承权。但具体情况还需结合实际分析，建议咨询专业律师以获取更准确的意见。
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我月初来的现在提离职老板不放人 直接走没工资
[律师回复] 一般提前 30 天书面通知可离职，若老板不放人直接走，工资应照发。可先与老板协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公休假补贴是多少？
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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想了解，有债务可以放弃继承遗产吗
[律师回复] 可以放弃。有债务不想继承遗产直接书面声明放弃就行。但要注意，放弃后对遗产就没权利了，也不用承担债务。若已继承，要在继承遗产范围内偿债。
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快速解决“婚姻家庭”问题
对我欠别人的钱，我母亲的房子我可以，我母亲的房子，我可以放弃继承吗？
[律师回复] 可以放弃继承母亲房子。放弃后无需对母亲债务负责。但如已继承，需在继承遗产范围内偿债。具体可咨询当地专业律师。
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代在原单位离职后去了另一个单位，现在退休需要原单位的劳动合同，但原单位拒绝给我，该怎么办这种情况能办理退休吗
[律师回复] 可先与原单位沟通协商，若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。一般不影响办理退休，可提供其他能证明劳动关系的证据。
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青岛高温补贴发放不发？
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
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