3倍工资到底含不含底薪?

离职补偿金依照员工平均月薪三倍支付 《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排工作需支付300%工资作为奖金。劳动合同规定的工资指劳动者职务对应的薪酬等级。若无具体规定，则遵循团体协议。若两者都无法满足，以实际领取工资为准计算补偿。

加班薪酬计算方式是： 2590美元除以每月计薪天数，再乘以1.5倍。加班薪酬是平常薪酬的1.5倍，即劳动合同所指定的或约定的劳动者每小时或每天应得报酬的150%。根据《工资支付暂行规定》第十三条，超出正常工作时间外的工作应按150%、休息日工作无调休补偿按200%、法定休假日工作按300%支付报酬。

三倍工资含不含底薪那一天的工资，在正常情形下法定节假日期间职员处于放假期间，对于这些放假的职员，单位是不会扣除工资的。对于那些在法定节假日参加了单位组织加班获得的职员，并不能同时要求单位发放加班费、底薪。