离职要提前一个月说吗?
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
- 离职需要提前一个月说。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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提前一个月说退房算违约吗?根据我国相关法律规定，对于提前一个月退房的情形，是否违约是需要视情况而定的。合同上约定了不出租需要提前一个月通知的情形，是不属于违约的，反之属于违约，是需要承担相应的违约责任的。
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辞职要提前一个月说才批合法吗在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
劳动关系
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劳动合同案件·常见问题
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离职要提前一个月说吗?
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离职需要提前一个月说吗
提前一个月通知并非法律强制要求。劳动者因个人原因辞职，如与雇主协商一致，可随时终止劳动关系。但如雇主不同意，劳动者需按公司规定，在提出离职申请后一个月内完成辞工手续。
根据《劳动法》第三十六条，双方协商一致，可解除劳动合同。
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