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被辞退没签合同有补偿吗

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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没有签合同被辞退有补偿吗?
没有签合同被辞退显然是有补偿的,需要按照双倍的工资待遇来进行赔偿处理,另外对于强行辞退员工的,还需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。
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兼职没签合同被辞退有补偿吗?
兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。
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劳动纠纷
试用期没签合同被辞退有补偿吗
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。
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劳动纠纷
如果没有签合同被辞退有补偿吗?
没有签合同被辞退有补偿,应当按照实际的工作年限,依据每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,另外未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇,双方可以就有关情况达成一致意见签订协议。
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劳动纠纷
试用期被辞退补偿多少没有签合同
补偿多少需要看具体是什么情况。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。
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