生产假药如何处罚？
最新修订 | 2024-09-21
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卢滨律师律师
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- 律师解析
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一、生产假药涉嫌生产、销售、提供假药罪，构成生产、销售、提供假药罪的，处罚如下：
1、生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3、致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
4、药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照上述的规定处罚。
二、生产、销售、提供假药罪构成要件：
1、客体方面，本罪侵犯客体是复杂客体，既侵犯了国家对药品的管理制度，又侵犯了不特定多数人的身体健康权利。
2、客观方面，本罪的客观方面表现为生产者、销售者、提供者违反国家的药品管理法律、法规，生产、销售、提供假药，足以严重危害人体健康的行为。
3、主体方面，本罪的犯罪主体为个人和单位。
4、主观方面，本罪的主观方面表现为故意，一般是出于营利的目的。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。
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生产假药如何处罚？
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生产假药生产劣药罪怎么处罚？
根据我国法律规定，生产假药是属于违法行为根据国家的相关《药品管理法》规，如果是进行劣药而进行生产的话，会对人体健康造成严重的危害，所以将会判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且会除以销售金额50%以上两倍以下的罚金。
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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生产销售假药如何处罚？
认定构成生产、销售假药罪对个人的处罚一般是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。”
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刑事辩护你好，干活受伤了，包工头说是包给我的不拿医药费，现在我自己垫付走的医保，后面诉讼的话属于骗保行为吗
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你
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生产假药劣药处罚措施是什么？
生产假药劣药处罚措施是没收违法所得并处罚金严重者追究刑事责任。生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人体健康的，公安机关应当立案。对于违法的当事人，国家卫生部门和工商部门会做出行政处罚。犯罪的，由法院审理判决。
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诈骗罪被判刑后，能否减刑或假释？
[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的处罚涉及具体罪名、金额、社会危害程度、是否具有可以从轻或减轻处罚的情节、是否认罪认罚、是否取得受害人谅解等请情况，故，建议及时聘请辩护律师参与处理较为妥当
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以合作的名义找资方，自己带一个团队来，说声音多了没法运营，让他独自来运营，然后做假账，现在钱套的差不多了，据知情人透露他想撤退了，但是他还不知道，我需要收集些什么证据，怎么让他入局才能得到想要的答案
[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？
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生产假药罪和生产劣药罪如何进行处罚
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护您好 我想咨询一下 在下班途中做公交车 造成腰椎骨折 怎么向公司请假 公司需承担什么责任
[律师回复] 可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。停工留薪期内原工资待遇不变，故不需要请假。同时，还可以按交通事故责任起诉公交公司赔偿。本案可获双赔。
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生产销售假药罪怎么处罚？
生产销售假药罪应该按照《刑法》第141条当中的规定来判处三年有期徒刑或者是拘役，同时是有罚金的处罚的，如果已经对于身体的健康造成非常严重的危害，那么按照三年以上10年以下有期徒刑处罚。
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刑事辩护休产假期间公司有发放工资，产假结束后申请了生育津贴，到账后怎么发放
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁得啊
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤后的医药费和误工费由谁承担
[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
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