用人单位支付双倍经济补偿金的情形是哪些？

倘若用人单位违反了相关法律规定，单方面解除或终止了劳动合同，那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中，主要包括以下两种情况：首先是在劳动者完全无过失的前提下，用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系；其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同，例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时，仍强行终止该合同。

在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着支付双倍经济赔偿金的情形有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。