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医疗期单位可以续签合同吗?

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
员工在医疗期内,劳动合同期满,单位和员工协商一致的,可以续签劳动合同。
劳动合同法》规定,劳动合同期满,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。
固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者不续签,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条
规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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