怎样找回临时工的工龄？
最新修订 | 2024-10-20
3.3w浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
(1)国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
(2)参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。
(3)季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
(4)临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
(5)轮换工回乡后，根据国家建设需要，重新被吸收为国家职工时其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
(6)“亦工亦农”工被本单位招为正式工以后，其转为正式工以前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以计算工龄。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
临时工算工龄吗临时工同样有工龄和年假的权利。 劳动法中没有“临时工”这一概念，只要雇员与用人单位存在合法劳动关系，即为正式员工，享有同等的待遇。 无论是否有劳动合同或口头约定，临时工都有权依法计算工龄和享受年假。
-
临时工找回工龄最新政策是什么我国已摒弃临时工概念，现称其为“劳动合同制员工”。保持劳动关系的时间计入工龄。若员工离职后复职，工龄从复职日起算。多种情形下，临时工转正前后工龄可连续计算，包括国家机关、事业单位招聘及组织人事部门组织的工作等。
-
临时工算不算工龄临时工虽然在很多情况下不被计入工龄，但在行政、事业单位或国家机关等组织，临时工被正式聘用后，临时工作时长可计入工龄。这激励临时工积极表现，争取正式聘用。他们的技能和经验很宝贵，能为单位创造价值。所以，临时工们不要气馁，你们的努力将开创充满希望和可能的未来。
-
临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?我们可以继续探讨如何结合决定性因素，实现劳动工龄的连续计算。例如，临时工转为劳动合同制工人时，其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄，全面体现劳动者在企业的工作经历。
劳动关系
-
临时工工龄工资有吗？现在国家没有临时工的说法，都是合同工。按照签订劳动合同的时间计算工龄。自94年劳动法实施以来，没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系，必须签订劳动合同，同工同酬，也可以比照同行业的平均工资来计算。
-
临时用工算不算工龄临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。 工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。 工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。 如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。 非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125388人选择咨询律师
怎样找回临时工的工龄？
一键咨询
临时工工龄工资有吗？
现在国家没有临时工的说法，都是合同工。按照签订劳动合同的时间计算工龄。自94年劳动法实施以来，没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系，必须签订劳动合同，同工同酬，也可以比照同行业的平均工资来计算。
10w+浏览
我已办理退休一年了，现在社保的原来单位的视同工龄没算，可以去找回吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，监视居住三年了没找过我正常吗
[律师回复] 你好，监视居住三年了没找过，这种情况并不正常。监视居住通常作为一种刑事诉讼中的强制措施，其最长期限为六个月。如果在监视居住期间未违反相关规定，且监视居住期限届满，办案机关应当及时作出解除决定，并通知被监视居住人。
3.7w浏览
临时用工算不算工龄
临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。
工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。
工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。
如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。
非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷
2000年前工龄怎么认定？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3w浏览
临时工转正式工,临时工期间能算工龄吗?
我们可以继续探讨如何结合决定性因素，实现劳动工龄的连续计算。例如，临时工转为劳动合同制工人时，其在企业担任临时工及后续正式录用的时间均可视为连续工龄，全面体现劳动者在企业的工作经历。
10w+浏览
劳动纠纷我是在小厂上班五年了，厂里没有买社保。我厂里又没有劳动合同，也没有工作证，工资发放是现金和微信。请问我怎么找证据。
[律师回复] 是有什么争议，可以说一下
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好！公司委托公司的管理人员招聘临时工，并且临时工的工资公司转账给公司管理人员，委托她代发，她在代发过程中，贪污临时工的工资，怎么办
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
3.6w浏览
临时工没有工龄工资吗
临时工通常不享有工龄工资，因为临时工不被计入工作年限。但当临时工转为正式员工，并在该单位以全职薪资作为主要生活来源连续工作后，这段经历会视为工作年限。因此，临时工要等到转为正式员工后，其工龄才会被计算，并从实际开始工作的那一刻起算。
10w+浏览
劳动纠纷
单位临时工能算工龄吗？
公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
