辞职是否一定要等30天？
- 律师解析
- 辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，职工需提前30天向用人单位提交辞职申请。在劳动合同期限内，就算公司没有侵犯到职工的合法权益，提前辞职也不需要支付违约金，更不需要经过用人单位的批准，职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职是否必须等待30天才能正式离职员工离职不一定要等三十天，试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全，员工有权即时解除合同，无需三十天通知。
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签了合同辞职一定要等30天吗签署劳动合同时，员工辞职不需等待完整的30天。试用期内员工只需提前三天通知雇主，正式员工则需提前30天提交书面通知。但员工若获得雇主批准，亦可提前离岗。规定提前30天是为了保护雇主权益，但如有特殊情况，员工可提前离职。
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试用期辞职一定要等30天吗试用期辞职不是一定要提前30天告知用人单位的，一般试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。在辞职的时候，试用期的员工还是需要准备好离职的材料，走离职程序的。
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辞职之后一定要等30天吗？辞职不一定是必须要等到三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到三十天时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
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