超过退休年龄的工伤认定问题
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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超过退休年龄后不能认定工伤。
根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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超过退休年龄的工伤问题劳动仲裁管吗
在现实中，对于达到退休年龄且因工伤而陷入困境的劳动者，劳动仲裁部门往往不予立案，因为法律关系不再被视为劳动关系。然而，对于农村进城务工的农民工，即使超龄，他们在工作中受伤时，部分地区的劳动仲裁机构仍可能受理申诉并立案。
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超过退休年龄算工伤吗
超过法定退休年龄者是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。要是退休后又出来工作了，但还没有领养老金等福利，那么在工作时受伤，可以被视为工伤。要是已经领了养老金等福利，再去工作受伤，一般就不能认定为工伤了。
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