工伤10级后5年再辞职有赔偿吗?

若劳动者因工致残被鉴定为十级伤残后，决定辞去现有的工作并终结与企业间的劳动关系，应当事先以书面方式向所在企业提前告知。从理论上来讲，只需要提前三十日递交书面通知给聘用方即可。然而，值得注意的是，到此阶段解除劳动合同期内，您仍有权利依照相关法律规定来寻求应得的工伤赔偿。此外，作为雇主的企业也应该积极配合，协助您完成离职手续的办理。

在劳动者因工致残并被评定为十级伤残后，若选择离职，用人单位须依法向其支付一次性的伤残就业补助金。通常而言，该补贴的具体数额将依据劳动者所处地域的相关法规政策而有所差异。作为雇主，单位有义务依照法律规定履行相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如若单位拒绝支付或者支付的金额存在明显不当之处，劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。

工伤十级离职通常可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额受地区政策和经济水平影响。工伤医疗补助金用于医疗康复保障，伤残就业补助金补偿工伤导致的就业困境。