单位没签合同没交社保怎么办?
最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位交社保没签劳动合同怎么办虽然贵公司已为员工办理社保，但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订，并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，自雇佣日起，用人单位应依法建立劳动关系，一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保，违反法律规定。
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单位交社保没签劳动合同怎么办
虽然贵公司已为员工办理社保，但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订，并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，自雇佣日起，用人单位应依法建立劳动关系，一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保，违反法律规定。
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[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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快速解决“工伤赔偿”问题
单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
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单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。
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