辞职半个月工资不发怎么办?

依照常规理解，入职后的半个月当属应当领取薪酬之期间。只要您在此期间根据劳务合约规定以及所属公司的相关规章，尽力履行了日常工作职责并贡献出正常劳动力，那么作为雇主应严格遵守法律法规，向您提供应得的薪酬福利待遇。然而，实际薪酬的发放形式与时间或许会受到公司内部财务管理制度及操作流程的制约与影响。

员工自动离职时，雇主通常无需支付额外经济补偿。员工离职有三种情况：首先，如雇主违反《劳动合同法》第38条，员工可书面通知后立即离职，并有权获得工资和经济补偿金。其次，根据第37条，员工提前30天提交书面辞职通知后可离职，雇主需清算薪资并协助办理离职手续。最后，若员工未提前30天提交书面通知且雇主未违反第38条，员工直接离职属违法行为，雇主有权要求赔偿。建议员工通过劳动仲裁解决争议。

在您任职仅达半个月便选择离职的情况下，依然有权获取应得的酬劳。请注意，只要您为所在的用人单位付出了相应的劳动力，那么该用人单位则必须依照您的实际工作时间与先前双方协商确定的薪资标准，向您支付相应的劳动报酬。这是基于公正、平等以及尊重劳动价值等基本原则所做出的规定。