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辞职几个月没交社保?

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
离职职工继续缴纳社保有三种方式,具体如下:
1、参加城乡居民基本保险。
2、以灵活就业人员身份参加职工社保
3、联系第三方社保代缴机构进行代缴。
职工辞职后即使选择暂时不工作的话,也最好能够继续缴纳社保费用,因为社保断缴后对于养老、医疗、生育以及工伤等各项待遇的享受或多或少都会有一定的影响。
法律依据
《保险法》第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时,对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。
保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
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离职了社保可以断交几个月
员工离职后三个月内,原公司暂停社保购买,新公司通常要员工试用期过后才续缴。这期间,保持社保连续缴纳至关重要,特别是医疗保险。社保断缴不超过三个月,补缴后次月可恢复医保;超过三个月,需重新缴纳六个月后才能享受医保待遇。
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劳动纠纷
女职工怀孕几个月不能辞退
女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退,不是说怀孕几个月以后才不能辞退的,从怀孕到女职工生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的。等到孩子出生之后,女职工还依法享有产假,产假期间哪怕就是劳动合同到期了,也应该自动顺延至产假结束。
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劳动纠纷
辞职医保能自己交几个月吗
离职后,您可以选择自行续缴医疗保险。但请注意,医保中断可能导致需要重新计算缴费年限。若在停缴3个月内找到新工作,新公司将为您支付费用。若停缴超过3个月,则需补缴费用并承担利息与滞纳金。建议尽量减少医保停缴情况。
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医疗纠纷
试用期不满一个月辞职有社保吗
如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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劳动纠纷
社保能停几个月
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于社保能停几个月的问题带来帮助。
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