4年没有签劳动合同怎么赔偿?
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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根据法律规定四年没有签劳动合同的赔偿如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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4年没签劳动合同赔偿多少钱单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动合同满4年单位不续签怎么办？劳动合同满4年后，单位是可以不续签的，并不构成违法行为。公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法。按照正常手续，应当在通知书上签字确认。
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上班4天还没签劳动合同如何处罚公司？用人单位需要支付双倍的工资。用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。
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4年没签劳动合同赔偿吗可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资福利案件·常见问题
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4年没有签劳动合同怎么赔偿?
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4年没签劳动合同赔偿多少钱？
4年没签劳动合同一般赔偿的是劳动者本人四个月的工资，也就是说，如果是劳动者四年没有和用人单位签订合同的话，那么该劳动者可以向用人单位申请支付一笔经济补偿金，如果是劳动者想要解除劳动合同的，此时要按照经济补偿金的二倍来计算赔偿金。
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4年没签劳动合同可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。根据法律当中的规定，订立劳动合同是用人单位必须履行的一项义务。若是长时间的没有签订劳动合同，那么应当尽快的及时的到当地的仲裁委员会提出仲裁。
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[律师回复] 棉絮有难闻的气味很可能属于质量问题。您有权要求退货退款。
您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。
如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。
在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
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4年未签订劳动合同怎么赔偿？
4年未签订劳动合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，劳动者可以请求用人单位支付二到十二个月的双倍的工资作为补偿，如果是超过一年没有订立的，那么就视为订立无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
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