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补签劳动合同日期提前写违法吗?

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
违法。
律师解析
用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。
1、劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。
2、劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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补签劳动合同日期提前写违法吗?
是属于违法的行为,但如果劳动者同意的就会除外;一般补签的日期都是当天补签的日子,而且补签合同的内容还必须要双方都同意,只有双方协商好之后,这份合同才会产生法律效力。
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劳动纠纷
补签劳动合同日期提前写违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同日期提前写违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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补签合同日期写哪天
合同期限双方商定,签约日期为补签当天。补充签署合同期限自用工之日起计算,或自用工结束后的特定日期起计,此前为事实劳动关系,计入工作年限,不得再约定试用期。补签合同日期为补签当日,满一个月未签则支付双倍工资,满一年则视为无固定期限合同,支付11个月双倍工资。
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借条可以补签吗应该写补签日期还是借钱日期
改进后的借据应明确标注新的日期,即借据修订日。若双方愿意协商并重新制定合规的借款协议,这将对债权人和债务人都有益。新协议的签署将终止先前的诉讼时效,从新协议签订之日起重新计算。此举也将为债务人提供更稳定的融资方案,有助于改善其财务状况。
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补签劳动合同日期怎么写?
在我国,补签劳动合同日期要写为补签当日。补签劳动合同日期一般都是由双方约定,但一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。补签劳动合同日期约定明确会对劳动者起到保护性作用。
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