律图审稿专业委员会3轮严审

兼职送餐员能认定劳动关系吗?

最新修订 | 2024-03-04
407浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
律师解答
看情况。
律师解析
属于。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

连云港177****2735用户4分钟前已获取解答
淮安181****1929用户4分钟前已获取解答
苏州135****3396用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125631人选择咨询律师
6624位律师在线平均3分钟响应99%好评
兼职送餐员能认定劳动关系吗?
一键咨询
  • 145****7706用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****3484用户3分钟前提交了咨询
    153****7862用户3分钟前提交了咨询
    176****2024用户1分钟前提交了咨询
    146****5315用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****4577用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****2843用户1分钟前提交了咨询
    130****8407用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****7426用户1分钟前提交了咨询
    130****6107用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****6216用户1分钟前提交了咨询
    163****8237用户2分钟前提交了咨询
    171****7584用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****0554用户4分钟前提交了咨询
    151****3510用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****4087用户4分钟前提交了咨询
    175****1243用户1分钟前提交了咨询
    141****2845用户2分钟前提交了咨询
    145****5106用户4分钟前提交了咨询
    164****5383用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****7304用户2分钟前提交了咨询
    173****3411用户2分钟前提交了咨询
    175****7554用户2分钟前提交了咨询
    131****8542用户1分钟前提交了咨询
    150****1274用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****2531用户2分钟前提交了咨询
    152****6856用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****3506用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****0748用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****8005用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****3120用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****1488用户1分钟前提交了咨询
    164****7336用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****5437用户2分钟前提交了咨询
    147****5010用户1分钟前提交了咨询
    141****0514用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****5015用户4分钟前提交了咨询
    155****7567用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****6146用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****4640用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****2380用户2分钟前提交了咨询
    171****6808用户1分钟前提交了咨询
    132****0010用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****3786用户3分钟前提交了咨询
    156****5303用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****2757用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****4283用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****0542用户2分钟前提交了咨询
    174****0248用户2分钟前提交了咨询
    151****1252用户1分钟前提交了咨询
镇江134****2589用户4分钟前已获取解答
南京181****5653用户3分钟前已获取解答
苏州152****6785用户3分钟前已获取解答
兼职员工能否成立劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职人员是否构成劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职人员是否属于劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职人员是否存在劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职人员能否认定劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应