单位离职不发工资怎么办?

关于工龄工资的发放标准，发放时间和发放流程这些问题都是用人单位自行规定的，换句话说，本单位如果没有工龄工资的话也并不违法。而且，不同工作岗位上的工龄工资可能也不一样，比如经理的话，每一年增加100，普通员工每一年增加50。

1.先和公司协商。2.电话投诉到当地劳动执法监察大队。3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4.可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱。5.到当地劳动局进行投诉。

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若因交通事故不幸受伤的员工在医疗期限内，则其所在企业应依据劳动合同规定，按时支付相应的薪资。通常情况下，该员工的薪酬待遇亦维持不变。然而，若该员工对交通事故负有主要责任，并且此种情况无法被判定为属于工伤范畴，那么企业可能会根据相关法律法规，以病假工资的形式向其支付薪资。

根据中华人民共和国法律，国有企业需在员工离职时立即结算薪酬福利，最迟不超过离职后15天。若公司拖欠或拒绝支付，员工有权进行平等、公正、建设性的协商。协商无果，员工可通过法律途径维权并追究责任。

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按照我国法律规定，员工辞职后，企业应即时支付其应得薪酬，且最迟不得超过15天。 若企业违反此规定，拒绝支付员工当月工资，员工应先尝试与用人单位协商解决。 若协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。 法律是保障员工权益的有力武器，员工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。 同时，也呼吁企业按时支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工辞职后单位不发工资怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工辞职后单位不发工资怎么办相关的法律规定。

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