超龄人员辞退如何补偿?
- 律师解析
-
根据法律规定超龄人员辞退，可以要求支付经济补偿，具体如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
另外劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据
-
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
0
问题没解答? 125672人选择咨询律师
超龄人员辞退如何补偿?
一键咨询
超龄员工辞退是否补偿
在我国超龄的劳动者国家支付相关的退休工资，劳动用人单位不用支付相关劳动者的劳动赔偿金。相关的劳动者和劳动单位进行协商处理这类辞退办理，如违法进行辞退的，劳动者可以向当地的劳动部门进行举报，确保自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷超龄人员辞退怎么补偿
超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
1w浏览2024-10-25
辞退超龄员工补偿
10w+浏览2024-02-22
超龄人员辞退怎么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与超龄人员辞退怎么补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷超龄人员辞退如何补偿
超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。
1w浏览2024-09-19
超龄员工辞退补偿办法
10w+浏览2023-09-21
超龄人员辞退怎样补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超龄人员辞退怎样补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷超龄人员辞退如何补偿?
达到退休年龄的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。用人单位无需支付经济补偿。
1w浏览2025-05-21
超龄人员辞退如何补偿
10w+浏览2023-09-24
超龄人员辞退如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与超龄人员辞退如何补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷超龄人员被辞退补偿标准是啥
1w浏览2025-05-07
超龄员工辞退是否补偿
10w+浏览2024-03-03
单位辞退超龄员工需要补偿吗？
单位辞退超龄员工是不需要补偿的，在单位超过退休年龄的员工，双方的劳动关系就终止，这种情况下将员工辞退就是终止劳动合同，结清工资报酬即可。当然，即便是单位录用超龄员工，双方形成是劳务关系，解除的时候没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退65岁超龄员工要补偿吗
1w浏览2025-07-20
超龄患病员工辞退补偿
10w+浏览2024-02-26
