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辞退员工不签字可以辞退吗?

最新修订 | 2024-10-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。
1、单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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辞退员工员工要签字吗?
辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
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辞退员工不签字可以辞退吗?
员工不签字不一定可以辞退,现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定,若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期,那么不管职员是否签字,都不得将其辞退。
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劳动纠纷
公司辞退员工员工能签字吗
辞退通知书不需员工签字,公司单方执行并具约束力,仅作通知,非协议。根据相关法规,以下情形可解除劳动合同:试用期不符合录用条件;严重违反职责或公司制度;玩忽职守、谋取私利并给公司带来重大经济损失。
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劳动纠纷
辞退员工,员工拒绝签字怎么办?
公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。
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劳动纠纷
辞退退休员工通知书需要员工签字吗
不需要员工签字,这属于单方面的法律行为,具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人,要向工会说明情况,要说明辞退员工的原因,要跟员工办理工作交接,要给员工转移社保关系和档案。
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