单位没有签劳动合同怎么办?
最新修订 | 2024-10-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得3倍工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没有签劳动合同怎么办?
一键咨询
单位没签劳动合同单位是违约吗
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，应当向劳动者付二倍的工资。
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劳动纠纷单位没有签订劳动合同
可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没签劳动合同违法吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
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单位没签劳动合同能仲裁吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
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单位没签劳动合同怎么赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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单位没有续签劳动合同吗？
单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。
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劳动纠纷单位没有签劳动合同怎么办?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
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单位没签劳动合同怎么告？
单位没签劳动合同，职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。具体来说，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时，首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求，若是不予支付再决定是否申请劳动仲裁。
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劳动纠纷单位没签劳动合同违法吗？
单位没签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，当然单位实施了此种违法行为之后，并不一定需要承担违约责任。如果单位在职员入职超过一个月之后，依旧没有签署劳动合同，需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。
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劳动纠纷单位劳动合同没签怎么补偿？
单位没签劳动合同应该支付二倍工资给员工，另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工通过仲裁维权的时候，要准备好工资单、社保卡及考勤表等证据材料，来证实双方之间的劳动关系。
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劳动纠纷
