家庭暴力构成什么罪?
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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1、家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。
2、家庭暴力属于虐待情节恶劣的会构成虐待罪。
3、虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
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哪些行为构成家庭暴力？1、身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。2、言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇女。3、心理虐待：威胁自杀、不准对方使用电话和拥有金钱、逼问妇女行踪等等。4、性虐待：强迫妇女进行性行为、逼迫妇女看色情影片或图片、拒用保险套等等。
家庭暴力
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家庭暴力构成犯罪么?对于家暴中的施暴者需要承担法律责任，包括民事责任，刑事责任和行政责任，三大部门对于家暴的程度都有各自的规定，会对实施家庭暴力构成犯罪的会依法追究刑事责任。
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家庭暴力构成犯罪吗我国法律明令禁止“家庭暴力”，持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待，严重的家庭暴力还有可能构成犯罪。如我国《刑法》第260条规定：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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什么是家庭暴力家庭暴力构成犯罪么家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力属于虐待情节恶劣的会构成虐待罪。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
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“家庭暴力”构成犯罪吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对“家庭暴力”构成犯罪吗进行了解答，希望能解答您的问题。
家庭暴力
家庭暴力案件·常见问题
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家庭暴力构成什么罪?
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家庭暴力构成犯罪么?
对于家暴中的施暴者需要承担法律责任，包括民事责任，刑事责任和行政责任，三大部门对于家暴的程度都有各自的规定，会对实施家庭暴力构成犯罪的会依法追究刑事责任。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对“家庭暴力”构成犯罪吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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哪些行为构成家庭暴力？
1、身体虐待：推、甩、踢、揍、掴、抓、咬、拗扭肢体，甚至使用刀械枪枝等攻击受害妇女。2、言语虐待：企图以字眼、声调来控制或伤害受害妇女。3、心理虐待：威胁自杀、不准对方使用电话和拥有金钱、逼问妇女行踪等等。4、性虐待：强迫妇女进行性行为、逼迫妇女看色情影片或图片、拒用保险套等等。
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只要电子合同符合以下条件：
1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
2.?合同是各方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
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1.?合同各方具有相应的民事行为能力。
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3.?合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
同时，电子合同的订立、保存等过程符合相关法律法规和技术规范要求，例如采用可靠的电子签名等方式确认合同当事人的身份和意愿，那么这份电子合同就是有效的。
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2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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