寻衅滋事自首能减轻多少?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、自首仍适用于寻衅滋事罪，如果犯罪嫌疑人存在自首行为，也应当作为减轻处罚的情节予以量刑。
2、对于自首情节，应当综合考虑自首的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的40％以下；犯罪较轻的，可以减少基准刑的40％以上或者依法免除处罚。恶意利用自首规避法律制裁等不足以从宽处罚的除外。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。
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寻衅滋事罪自首能从轻吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于寻衅滋事罪自首能从轻吗,寻衅滋事罪属于什么犯罪类型?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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寻衅滋事罪自首情节可以减轻处罚吗？犯寻衅滋事罪，犯罪嫌疑人有自首情节，可以减轻处罚，自首分为两种，一种是一般自首，一种是特别自首，寻衅滋事罪的自首犯，要考虑自首的动机，时间和方式，可以减少40%基准刑。
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寻衅滋事罪自首能从轻吗？已经按照寻衅滋事罪定罪，但是有自首的情节，可以从轻或减轻处罚，在公众场所无事生非，起哄闹事，破坏公共秩序的行为，可以构成寻衅滋事罪，按照法律规定，可以判处5年以下有期徒刑。
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寻衅滋事自首能减轻多少?
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寻衅滋事罪自首情节可以减轻处罚吗？
犯寻衅滋事罪，犯罪嫌疑人有自首情节，可以减轻处罚，自首分为两种，一种是一般自首，一种是特别自首，寻衅滋事罪的自首犯，要考虑自首的动机，时间和方式，可以减少40%基准刑。
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劳动纠纷故意伤害罪致轻伤判几年
[律师回复] 第一，当行为人实施了故意伤害行为导致受害者轻伤时，将面临三年以下有期徒刑、管制或者拘役的处罚。
其中，此处提到的轻伤主要涵盖了一级轻伤和二级轻伤等法定情况；
第二，当行为人实施的故意伤害行为造成受害者重伤的后果时，将会接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚；
第三，若行为人的故意伤害行为导致受害者死亡，或者采用极其残忍手段使受害者身体残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
然而，在实际量刑过程中，还需要综合考虑各种相关因素，从而作出最终的裁决。例如，犯罪嫌疑人是否主动向受害者及其家属提供经济赔偿，以及受害者家属对于犯罪嫌疑人是否予以谅解等多种情况。
其中，此处提到的轻伤主要涵盖了一级轻伤和二级轻伤等法定情况；
第二，当行为人实施的故意伤害行为造成受害者重伤的后果时，将会接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚；
第三，若行为人的故意伤害行为导致受害者死亡，或者采用极其残忍手段使受害者身体残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
然而，在实际量刑过程中，还需要综合考虑各种相关因素，从而作出最终的裁决。例如，犯罪嫌疑人是否主动向受害者及其家属提供经济赔偿，以及受害者家属对于犯罪嫌疑人是否予以谅解等多种情况。
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快速解决“刑事辩护”问题
轻微逃逸可以不拘留吗？
[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
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我被一个男的骗炮了，他有家室，我今天才知道，通过各方寻找，找到了他的高中朋友，代我向他转达，他给了我2000块钱作为封口费，我也有录音他说是自愿赠予，但我收了还是害怕他倒打一耙
[律师回复] 你好！具体情况详细说下，友胜律师团队为你服务。
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寻衅滋事罪自首能从轻吗？
已经按照寻衅滋事罪定罪，但是有自首的情节，可以从轻或减轻处罚，在公众场所无事生非，起哄闹事，破坏公共秩序的行为，可以构成寻衅滋事罪，按照法律规定，可以判处5年以下有期徒刑。
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刑事辩护
寻衅滋事罪自首能从轻吗?
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刑事辩护
十九岁大学生在夏令营打暑假工，未签订劳动合同和责任书，夏令营管理不当，大学生助教因学生不做作业体罚学生导致轻微伤，夏令营暂停营业，大学生要对夏令营互责任吗？
[律师回复] 大学生不会承担责任，但是如果是大学生故意或重大过错时会被夏令营追究责任
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寻衅滋事罪自首可以减多少刑,寻衅滋事可以调解吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于寻衅滋事罪自首可以减多少刑,寻衅滋事可以调解吗?的问题带来帮助。
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刑事辩护
你好，请问房子首付是男方父母给的 但是共同公积金贷款商业贷款都是我是主借人 有部分共同财产 但是自提出离婚两个月了 男方为了不想分割房产拖着不离婚 而且房子只一起供了两个月 直到现在都是我供的
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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请问房子首付是男方父母给的 但是共同公积金贷款商业贷款都是我是主借人 有部分共同财产 但是自提出离婚两个月了 男方为了不想分割房产拖着不离婚 而且房子只一起供了两个月 直到现在都是我供的
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
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寻衅滋事罪自首可以减刑多少？
寻衅滋事罪中的自首犯，可以减少基准刑40%的刑罚，对于犯罪情节较轻的寻衅滋事行为，自首的犯人可以免予处罚，存在寻衅滋事的行为，有严重破坏社会秩序，公共场所管理秩序的情况，才构成犯罪行为，追究刑事责任。
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刑事辩护
