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三年劳动合同试用期最长多长时间?

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。
法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资按劳动合同所约定的正式工资的百分之八十计算,不能低于该企业同种岗位的最低档工资。员工和企业在签订劳动合同时,对试用期工资做了具体约定的,若约定的试用期工资高于劳动合同法所规定的的标准,则按劳动合同的约定执行。
同时,合同约定的试用期的工资应体现出同工同酬的原则,且需为试用期员工缴纳社会保险
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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三年劳动合同试用期最长多长时间
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于三年劳动合同试用期最长多长时间的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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三年劳动合同试用期最长多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和三年劳动合同试用期最长多长时间相关的法律规定。
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劳动合同三年试用期最长不超过多长时间
中国劳动法规定,三年期劳动合同的试用期最长为六个月。劳动合同期限越长,试用期相应延长:三个月至一年期合同,试用期不超一个月;一年至三年期合同,试用期不超两个月;三年及以上固定期限或无固定期限合同,试用期不超六个月。以完成特定工作任务为期限或期限不足三个月的合同,不得约定试用期。
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