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无劳动合同农民工工伤认定怎么办?

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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怎么认定无故拖欠农民工工资?
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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无故拖欠农民工工资如何认定?
无故拖欠农民工工资的认定在于用人单位超过合同当中的约定期限,支付劳动者工资。当然了,无缘无故拖欠农民工工资的情况之下是可以选择到人民法院来进行起诉的,是由人民法院如何来进行判决的话,主要就是根据所提交的证据和审理的事实。
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劳动纠纷
农民工受伤劳动关系的认定
劳动关系的确认标准可以大致分为两种,一种是实质意义上的标准;还有一种就是形式意义上的标准,主要包括书面劳动合同、考勤记录、招用记录等。现实生活中,农民工劳动合同签订率低。所以即使在书面劳动合同缺失的情况下,仍然可以根据劳动关系认定标准,并结合形式标准对双方之间的劳动关系进行确认。
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