非因工死亡单位应该承担哪些责任?
- 律师解析
-
员工非因工死亡企业需承担丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 法律依据
-
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
非因工死亡单位应该承担什么责任在非因公伤亡情形下，企业单位原则上并不被要求承担侵权责任。然而，出于人道主义关怀，企业单位仍有可能向家属提供适当的抚恤金以及丧葬补助费。若是企业单位严格按照法律规定为其雇员购买了社会保险，那么丧葬补助费和抚恤金往往是由社保基金负责支付的。然而，如若企业单位未能履行参保义务，便有望替补社保原本应该承担的那部分费用。
-
非因工死亡单位承担哪些责任？员工非因工死亡企业需承担丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
-
非因工死亡单位应该承担哪些责任？员工非因工死亡企业需承担丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
-
非因公死亡单位如何补偿1、第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。2、第二项，就是一次性伤亡补助金等。
工伤赔偿标准
-
非因公死亡单位如何补偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非因公死亡单位如何补偿相关的法律方面知识。
工伤赔偿标准
-
非因公死亡单位怎样补偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非因公死亡单位怎样补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125464人选择咨询律师
非因工死亡单位应该承担哪些责任?
一键咨询
非因公死亡单位如何补偿
1、第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。2、第二项，就是一次性伤亡补助金等。
10w+浏览
工伤赔偿在单位因病死亡构成工伤吗
在工作场所因疾病死亡是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》判断。该条例旨在保障劳动人民的权益，规定用人单位需为员工缴纳工伤保险费用。员工在工作中因意外事故受伤或患职业病时，可享受工伤保险待遇。因此，若疾病与工作直接相关，可能构成工伤。
1w浏览2024-04-16
非因公死亡单位如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非因公死亡单位如何补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿在职职工非因公死亡，单位应提供哪些补偿
企业雇员非因工去世，亲属可享丧葬补助（六个月平均工资）、抚恤金（两倍人均收入加四十个月基本工资）及遗属困难补助。补助标准：无其他就业的非农户口每人每月210元，两人以上减至190元；农业户口一人170元，两人以上150元。
1w浏览2024-06-21
非因公死亡单位如何补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非因公死亡单位如何补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿非因公死亡的在职职工，单位应给予哪些补偿
在员工非因工死亡情况下，家属享有的待遇包括：丧葬费按当地上年职工薪酬半年计算；抚恤金由两倍城镇居民人均可支配收入及死者40个月基本工资组成；遗属将获得生活困难补贴，非农户口每人每月210-190元不等，农业户口每人每月170-150元，具体数额根据家庭成员数量调整。
1w浏览2024-06-21
非因公死亡单位怎样补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非因公死亡单位怎样补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿单位司机因公致人死亡赔偿多少
单位驾驶员因公务致他人死亡，赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等。死亡赔偿金依法院地上年居民收入，按二十年计算，六十岁以上每增一岁扣一年，七十五岁以上赔五年。丧葬费按法院地上年职工月均工资乘六个月计算。
1w浏览2024-11-09
因病职工死亡单位怎么处理？
如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
10w+浏览
工伤赔偿因为工伤原因死亡,单位应当进行什么补偿
遭遇工伤去世，用人单位要付丧葬补助金（通常为本地区六个月上一年职工月平均薪资）、抚养亲属抚恤金（按受害者工资额一定比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年全国城镇居民平均可支配收入×20）。用人单位要配合处理，依法补偿，安抚家属。
1w浏览2024-10-06
