律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情况下能要求培训机构退费?

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
根据有关规定,如果有以下情形的,无论是否开学,需全额退还培训费。
1刊登散发虚假招生广告简章。
2超出规定办学范围招生的处于停止招生的行政处罚期间招生的。
3办学期间因违反国家法律法规或其他原因被责令停止办学的。
4收费项目标准未经备案(批准)或未经公示的。
5收费后拒绝向学员出具合法票据的。
6应与学员签订培训合同而未签订的。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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培训机构经营不下去了怎么办
面对培训机构困境,经营者应退还未充分教学学费,并寻求法律与事实依据,与学生家长协商解决方案。若无法达成共识,可投诉至教育监管、消费者保护等部门。必要时,可诉诸法律,提交至法院裁决。若存在欺诈等违法行为,应立即报警。需保持冷静理智,公正客观对待,积极寻求妥善解决方案。
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公司经营
培训机构经营不下去了怎么办
面对培训机构困境,经营者应退还未充分教学学费,并寻求法律与事实依据,与学生家长协商解决方案。若无法达成共识,可投诉至教育监管、消费者保护等部门。必要时,可诉诸法律,提交至法院裁决。若存在欺诈等违法行为,应立即报警。需保持冷静理智,公正客观对待,积极寻求妥善解决方案。
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公司经营
培训合同什么情况下交违约金
企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。主要法律依据 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同事务
参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
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公司经营
被培训机构骗了培训贷款第三方怎么处理
贷款对于我们大家并不陌生,贷款有很多的方式,在培训机构的时候是需要有培训贷款。如果贷款被被培训机构骗了的话我们首需要报警处理,然后警方会按照诈骗进行处理,有的时候是需要法院进行处理的,我们需要准备好相应的证据。
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