加班没有考勤记录怎么取证?

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 这得看具体转账性质。若是明确的借款，女方要钱合理；若属赠予等其他情况，则不合理。可协商解决，协商不成可通过诉讼由法院根据具体证据判定。

[律师回复] 公司以此为由开除可能不合法。可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这可能存在信息泄露风险和诈骗嫌疑。应立即向相关部门反映，停止与对方一切联系，同时关注自身信息安全和公司欠税情况，采取措施减少损失和风险。

[律师回复] 这些证据有一定证明力，若仲裁确认劳动关系，对方上诉就积极应诉，继续提交有力证据，一般能维持原判。

[律师回复] 一般不影响。工伤劳动能力鉴定后去其他单位上班，停职留薪期通常截止到鉴定结论作出之日，之后按新工作情况计算工资，不会影响之前的停职留薪工资。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 能否评上伤残等级需专业鉴定。在绍兴工地受伤，可先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据结果主张相应赔偿。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 能否评上级需根据具体伤情和恢复情况，由专业鉴定机构评定。建议及时就医并保留相关病历资料，伤愈后申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。

[律师回复] 你好，如果是下班途中发生的交通事故都可以算工伤

[律师回复] 需要通过医疗损害鉴定来判断为你做手术的医院收否有过错。

[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。

[律师回复] 转账记录可作为证据之一，但仅有它可能不够。还需结合其他证据，如聊天记录等，来综合判断是否能证明还款事实。若有争议，可向法院起诉，由法院认定。

[律师回复] 车主虽未酒驾但仍可能担责。应立即报警，配合调查，积极与对方协商赔偿。同时，朋友酒驾会受处罚，车主可能因将车交与酒驾者驾驶而受牵连，具体依实际情况和法律判定。

[律师回复] 双方都有责任。行人闯红灯有错，车辆抢灯加速也违规。具体责任划分需交警根据实际情况判定。若协商不成，可诉至法院，由法院裁决赔偿等事宜。

[律师回复] 一般情况下，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。需交警认定事故责任，若符合条件，可由单位或本人申请工伤认定，按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 实习期间可提前三天通知单位离职。若单位不让走直接走，可能有一定风险。建议妥善办理离职手续再去新单位，避免纠纷。

[律师回复] 明确责任与赔偿范围：既然警察已认定你为肇事逃逸且出具责任认定书，你需承担相应赔偿责任。一般情况下，仅车辆刮蹭未造成人员受伤，无需赔偿误工费。但对方因处理事故产生的合理交通费，你应予以赔偿.
协商解决：与同事再次沟通，心平气和地说明你的观点和依据，对合理的交通费部分，可在其提供票据等证据基础上协商赔偿金额 。若同事坚持索要误工费，可要求其提供因事故导致误工及收入减少的证明，如劳动合同、工资单、误工证明等，再根据实际情况确定是否赔偿.
寻求第三方调解：若双方协商无果，可请求交警部门或保险公司协助调解，凭借其专业知识和经验，提出合理解决方案，促进双方达成一致.
法律途径：若调解不成，对方可能会向法院起诉。你需积极应诉，收集并整理相关证据，如事故现场照片、责任认定书、与同事的沟通记录等，以维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定，对赔偿项目及金额做出公正裁决。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 公司合同到期后忘记续合同，可能会面临一些法律风险。首先，原合同可能会继续按照原条款履行，若一方在此时主张变更或解除合同，可能引发纠纷。其次，若双方继续履行合同且超过一个月仍未签订新合同，视为双方以原合同条件继续履行，且任何一方都有权随时解除合同，但需提前通知对方并给予合理期限。建议立即与对方协商签订新合同，明确双方权利义务。若对方不同意签订，可保留相关证据，如往来函件、工作记录等，以备后续可能的法律纠纷之需。同时，需关注合同履行过程中的各项事宜，避免因合同未续而产生不必要的损失。

[律师回复] 加盟被割韭菜，先看合同约定，若对方违约可要求赔偿。收集证据，协商不成可起诉。同时可向相关部门举报其可能的违法违规行为。