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没签合同离职要提前几天提出?

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不签合同提前几天辞职?
不签合同提前30天辞职。根据我们国家法律当中明确的规定,一般情况之下是需提前30天通知用人单位,然后解除劳动合同的当然的用人单位如果没有和劳动者签订书面的劳动合同,就是属于用人单位存在着违法的行为,所以需要支付双倍的工资。
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没签合同离职要提前几天
劳动者未签劳动合同应提前30日通知雇主离职,试用期内提前3日即可。企业拒签劳动合同,应依法规教育规劝;若同意签,应支付双倍工资,最多11个月。二次催告后仍未签,企业可到期自动终止劳动关系,不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
试用期辞职提前几天提前多少天离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天提前多少天离职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签合同离职需要提前几天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同离职需要提前几天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签合同离职需要提前几天
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签合同离职需要提前几天相关的法律规定。
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