工厂搬厂不跟去是否有补偿?

工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁，如提供便利交通，员工离职一般不获补偿；远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行，企业需支付经济补偿，根据工龄计算，满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月，工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶，累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。

要看情况，一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿，我们可以参考以下内容。

工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。

在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿。若是对搬厂不去有没有补偿有疑问的，参考下文。

正常情况下是没有补偿的，不过因为员工不愿意去决定解除劳动合同的要提前30天以书面形式通知劳动者，否则需要额外支付一个月的工资，以下内容将详细介绍工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿。