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2024民法典中劳动合同中中止需要赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
劳动合同终止赔偿损失的规定主要是:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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在劳务合同终止时,如因雇主破产、吊销执照等法定原因,或雇佣方降低条件续签遭拒,雇主需支付赔偿金。临时劳务关系中,违约金按双方协商确定,但不得超过损失30%。违约金过高或过低可申请调整。房屋租赁违约金不得超过总金额30%。一般情况下,非严重违约不得单方解除合同。个人劳务中,损害由接受劳务方负责,有过错可追偿。劳动者因劳务活动造成的伤害,按过失分担责任。
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