公司签劳动协议可不签劳动合同吗?
最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。
2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司签劳务协议不签劳动合同合法吗公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单方面的行为。
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。
劳动合同
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公司不签劳动协议怎么仲裁如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，劳动者需准备以下材料：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、支持其主张的证据和用人单位基本信息表单等。这些材料是申请仲裁的必备条件，确保劳动者的权益得到保护。劳动者在申请仲裁时，应详细了解相关程序和规定，以确保申请得到受理和解决。
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劳动协议算签劳动合同吗劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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公司签劳务协议不签劳动合同合法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司签劳务协议不签劳动合同合法吗相关的法律规定。
劳动合同
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗?
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公司签劳动协议可不签劳动合同吗
具体要看劳动协议的内容，如果内容具备了劳动合同的必备内容，那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同，但是如果不满足对应的内容，那么还是需要签订对应的劳动合同的。
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[律师回复] 聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套规范，若贵司需补充签署先前的劳动协议，即使成功补签，仍需支付劳动者双倍薪酬，从实际入职日至补签日前。劳动者如拒绝签署，雇主可终止劳动关系，并按法规定支付经济补偿金，具体数额根据服务年限计算。
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[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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