建筑工地工人是否属于劳动关系?

建筑工人与建筑公司的关系是劳动关系。建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为，此发包行为无效，而农民工实为施工单位利益而劳动，施工单位是实际利益获得者，因此，应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。

建筑工地点工按小时计算工资，属于临时工的一种。一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。临时工从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系。

在工程建设中，实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务，那么，这些劳动者与原始的承包商，即建筑施工企业之间的劳动关系，相关的法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系要结合实际情况判断。