没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。
2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。
如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被开除赔偿几个月若阁下遭受了用人单位非因过失而进行的解雇，那么根据我国劳动法律法规之规定，经济赔偿金将依照员工在本企业内工作的年限来衡量，每满一年即需向员工支付一个月的工资作为补偿。然而，超过六个月但不足一年的时间，将按照一年来计算；若未达到六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济赔偿。但是，倘若由于阁下自身严重违反用人单位的规章制度或其他过错行为而导致被解雇，那么将无法获得任何形式的经济赔偿。
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被开除补偿几个月工资若受雇者未犯任何错误却遭解雇，那么其所获的经济补偿金会根据其在公司服务的年限来确定。具体来讲，每位受雇者在公司每多服务一年，便可获得一个月的工资作为补偿；若受雇者在公司服务超过半年但不足一整年，则将其视为已服务一整年来计算；若受雇者在公司服务时间不足半年，则仅能得到半个月的工资作为补偿。然而，若该解雇行为被认定为非法，那么受雇者所能获得的补偿金额将会是前述标准的双倍。
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被开除补贴几个月工资因无过失遭解雇，公司依工作年限给经济补偿。工作超一年，补偿一个月工资；工作六个月至一年，按一年算补偿；不足半年，补偿半个月工资。补偿金额以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。
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没签合同被开除了可以赔偿几个月工资没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资。没签劳动合同这种情况另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关性的工作证据。关于没签合同被开除了可以赔偿几个月工资的法律问题，以下文章将会进行法律知识的展开解读。
劳动合同
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没签劳动合同被开除了能够赔偿几个月无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同被开除了能够赔偿几个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月进行了解答，希望能解答您的问题。
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没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月?
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没签合同被开除了可以赔偿几个月工资
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资。没签劳动合同这种情况另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关性的工作证据。关于没签合同被开除了可以赔偿几个月工资的法律问题，以下文章将会进行法律知识的展开解读。
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没签劳动合同被开除了能够赔偿几个月
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同被开除了能够赔偿几个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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因病解除如何补偿标准？
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正常人被当精神病抓走强制医疗如何办，想了解：如何申请解除强制医疗？
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没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的
[律师回复] 抑郁症员工的劳动合同解除，需依法进行。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。
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您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
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开除员工要赔偿几个月工资
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除员工要赔偿几个月工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同日期未生效前可以解除合同吗
[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。
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没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月的工资？
没签劳动合同被开除了可能可以赔偿1到24个月的工资，这是由于经济赔偿金是经济补偿金的两倍，而根据规定，职员被辞退之后，可能获得的经济补偿金一般为半个月到12个月的工资。
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[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。
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别人把我家出入道路堵起来，警察来拆除后，他家又把路给堵起来，还威胁谁拆就杀了谁，这种情况怎么解决
[律师回复] 这种情况是非常恶劣和危险的，您可以采取以下措施：
1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
3.?收集证据：保留对方堵路、威胁的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的处理中提供有力的支持。
4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。
在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。
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