私人老板乱扣工资怎么办?
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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1、私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付，不得无故克扣。
3、非克扣行为：
（1）、国家的法律法规有明确规定的。
（2）、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
（3）、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
（4）、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
（5）、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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私人老板乱扣工资怎么办若不幸遭遇到私人雇主不当扣除薪资的情况，首要步骤是妥为保管并收集与工作息息相关的重要凭据，例如劳动合同、薪酬凭证、考勤记录等等。您可先行尝试同雇主进行友好协商，要求对方详细阐述扣减薪资的合理解释。如若协商无果，您有权向当地劳动监察机构提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，雇主在扣除员工薪资时需具备合法的缘由及依据，否则便构成了违法行为。
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私人老板乱扣员工工资怎么办个人雇主克扣员工薪资不合法。若雇主扣薪无合理合法原因，员工可先协商，要求解释依据并归还不合理扣款。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会调查核实，依法规政策公正裁决，保障员工合法权益。
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私人老板私扣工资怎么讨要私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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私人老板乱扣工资怎么办私人老板乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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私人老板乱扣工资怎么办?
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私人老板乱扣工资怎么办
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劳动纠纷工资本来八千多，公司提出给我们买社保我们同意了，结果公司直接把工资底薪砍一千下来，每个月再扣社保四百多。相当于在原有工资基础上降了社保钱下来，美其名曰替我们交社保了，合法吗？
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老板乱扣工资劳动局会管吗
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劳动纠纷给别人20000元钱删除个人私密信息
[律师回复] 一方面，如果这些私密信息属于依法受保护的个人隐私信息等内容，花钱让他人删除的做法，有可能涉嫌行贿。另一方面，如果这些私密信息涉及违法犯罪线索等情况，私自花钱让别人删除，干扰司法机关正常办案或者对相关调查造成阻碍的话，也可能违反相关法律规定。要是担心个人私密信息被不当使用、泄露，更合适的做法是通过合法途径，比如向相关信息管理平台投诉反映、向有管辖权的公安机关报案等，由合法的主体依规来处理这些信息问题。
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你好 我咨询一下 被猥亵别人说私了这件事 一般赔付多少？
[律师回复] 有医疗费的话可以按照实际花销主张，同时可以主张精神损害赔偿金额大概是在几千元到一两万之间。 同时，建议你这边和对方签订一个协议书，以免对方事后反悔诬陷你是敲诈勒索，需要拟定协议可以联系我
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上班玩手机被扣500元考核，厂里也没有明确的规章制度条例说上班玩手机要被扣钱，只是管理在群里发信息通知我们说上班玩手机要被扣钱，合同里也没有说上班不能玩手机
[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。
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火锅店里老板私自乱扣钱怎么维权
可向人社局劳动保障监察机构投诉欠薪，责令支付。发生劳动争议，可申请劳动仲裁，六十日内提出。不服仲裁结果可起诉，用人单位不执行可申请强制执行。大额欠薪可委托律师提起民事诉讼。
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