律图审稿专业委员会3轮严审

如何计算辞退补偿金?

最新修订 | 2024-10-22
6.1k浏览
律师解析
1、辞退补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。
劳动者不同意的救济:
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

盐城134****2359用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5012用户4分钟前已获取解答
常州177****3691用户2分钟前已获取解答
盐城134****2359用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5012用户4分钟前已获取解答
常州177****3691用户2分钟前已获取解答
盐城134****2359用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5012用户4分钟前已获取解答
常州177****3691用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125604人选择咨询律师
6340位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何计算辞退补偿金?
一键咨询
  • 132****5686用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****4065用户3分钟前提交了咨询
    175****4645用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****0436用户2分钟前提交了咨询
    147****7200用户1分钟前提交了咨询
    157****7576用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****0356用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****6035用户1分钟前提交了咨询
    132****5686用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****4065用户3分钟前提交了咨询
    175****4645用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****0436用户2分钟前提交了咨询
    147****7200用户1分钟前提交了咨询
    157****7576用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****0356用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****6035用户1分钟前提交了咨询
  • 147****3652用户2分钟前提交了咨询
    142****2461用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****0285用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****7355用户4分钟前提交了咨询
    147****8150用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6882用户1分钟前提交了咨询
    137****0513用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****6402用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****5774用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4388用户2分钟前提交了咨询
    155****2132用户4分钟前提交了咨询
    172****6176用户2分钟前提交了咨询
    157****5625用户4分钟前提交了咨询
    152****5883用户1分钟前提交了咨询
    144****0242用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****1732用户3分钟前提交了咨询
    171****3417用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****8677用户2分钟前提交了咨询
    153****7604用户2分钟前提交了咨询
    141****7537用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****7140用户4分钟前提交了咨询
    138****7346用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****6547用户3分钟前提交了咨询
    154****7774用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****4326用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****5671用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1706用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****8183用户1分钟前提交了咨询
    131****6208用户4分钟前提交了咨询
    160****1726用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****7553用户3分钟前提交了咨询
    143****1513用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****1244用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****3611用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****3370用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****7616用户4分钟前提交了咨询
    158****7212用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****8604用户3分钟前提交了咨询
    175****1224用户3分钟前提交了咨询
    162****5323用户1分钟前提交了咨询
    170****0475用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****7458用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****3652用户2分钟前提交了咨询
    142****2461用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****0285用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****7355用户4分钟前提交了咨询
    147****8150用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6882用户1分钟前提交了咨询
    137****0513用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****6402用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****5774用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****4388用户2分钟前提交了咨询
    155****2132用户4分钟前提交了咨询
    172****6176用户2分钟前提交了咨询
    157****5625用户4分钟前提交了咨询
    152****5883用户1分钟前提交了咨询
    144****0242用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****1732用户3分钟前提交了咨询
    171****3417用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****8677用户2分钟前提交了咨询
    153****7604用户2分钟前提交了咨询
    141****7537用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****7140用户4分钟前提交了咨询
    138****7346用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****6547用户3分钟前提交了咨询
    154****7774用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****4326用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****5671用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1706用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****8183用户1分钟前提交了咨询
    131****6208用户4分钟前提交了咨询
    160****1726用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****7553用户3分钟前提交了咨询
    143****1513用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****1244用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****3611用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****3370用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****7616用户4分钟前提交了咨询
    158****7212用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****8604用户3分钟前提交了咨询
    175****1224用户3分钟前提交了咨询
    162****5323用户1分钟前提交了咨询
    170****0475用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****7458用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
南通156****8100用户4分钟前已获取解答
盐城177****5394用户3分钟前已获取解答
无锡134****7342用户2分钟前已获取解答
南通156****8100用户4分钟前已获取解答
盐城177****5394用户3分钟前已获取解答
无锡134****7342用户2分钟前已获取解答
南通156****8100用户4分钟前已获取解答
盐城177****5394用户3分钟前已获取解答
无锡134****7342用户2分钟前已获取解答
如何计算辞退补偿金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何计算辞退补偿金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么样计算辞退补偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怎么样计算辞退补偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤工资补偿是如何计算的
[律师回复] (一)停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内,职工的原工资福利待遇是不会改变的,由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇,通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资,也就是按照工作时间来计算的工资;计件工资,根据完成的工作件数来计算的工资;奖金,是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励;津贴,比如岗位津贴,是对特定岗位职工的一种补偿;补贴,例如生活补贴等。总之,就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

(二)评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后,原来的待遇就会停止发放,然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级,享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的,是按照本人工资的90%来发放;二级伤残的,按照本人工资的85%发放;三级伤残按照本人工资的80%发放;四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资,是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6246位律师在线
立即咨询
解聘辞退补偿金如何计算
补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿金怎么计算?
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,也就是劳动者工作每满一年,就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿金如何计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****7734用户2分钟前已提交咨询
南通180****1514用户4分钟前已获取解答
连云港178****2729用户3分钟前已提交咨询
苏州181****9508用户1分钟前已获取解答
无锡188****9420用户1分钟前已提交咨询
淮安181****5767用户1分钟前已获取解答
南京135****7734用户2分钟前已提交咨询
南通180****1514用户4分钟前已获取解答
连云港178****2729用户3分钟前已提交咨询
苏州181****9508用户1分钟前已获取解答
无锡188****9420用户1分钟前已提交咨询
淮安181****5767用户1分钟前已获取解答
南京135****7734用户2分钟前已提交咨询
南通180****1514用户4分钟前已获取解答
连云港178****2729用户3分钟前已提交咨询
苏州181****9508用户1分钟前已获取解答
无锡188****9420用户1分钟前已提交咨询
淮安181****5767用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证