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怀孕辞退员工怎么赔偿?

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿
1、违法解除劳动关系赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3、工资和加班工资应一并发放。
4、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险住房公积金等应按相关法律规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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怀孕员工被辞退怎么赔偿?
当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金,因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系,当劳动者有违规的行为后可以依法解除,如果用人单位强制解除劳动关系就需要支付双倍的补偿金。
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单位辞退怀孕员工怎么赔偿?
单位辞退怀孕员工的应当赔偿双倍的经济补偿,按照女员工每工作一年支付两个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
辞退怀孕哺乳期员工赔偿多少
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
辞退怀孕法人女员工怎么赔偿?
辞退怀孕法人女员工应当支付双倍工资赔偿金,用人单位不得在女职工孕期,哺乳期,产期解除与女职工的劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同或者要求单位支付双倍工资赔偿金。
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劳动纠纷
辞退怀孕员工赔偿标准是多少
怀孕后被公司辞退的补偿标准跟本人的工作年限,还有终止劳动关系前12个月的平均工资是有关系的。一般是按照终止劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的,然后就是工作年限有几年就能拿到几个月的工资,所以,不同职工被违法辞退的补偿金也不一样。
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