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恶意讨薪罪需要提供什么证据?

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
1、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的文件、考勤记录等。
2、所谓“恶意讨薪”,是指包工头串通部分农民工伪造证据虚报冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪
员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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劳动纠纷
讨债需要提供什么证据?
能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等,或者与案件无利害关系的两个以上证人证明,或者其他证据线索。担保书原件,或者负连带责任人的基本情况,以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。
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债权债务
恶意讨薪罪名是否构成
承包商或利用农民工讨薪施压甲方,以求获取更多报酬;或在工程问题发生时,拒绝担责并与甲方冲突;或故意拖欠工资,诱导农民工向甲方讨薪;部分劳务分包人员私自揽活定价,恶意讨薪或违反合同,教唆农民工追讨劳务报酬。
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劳动纠纷
恶意讨薪罪名是否构成
恶意讨薪罪名是否成立1. 采用少数精干员工承接工程项目,集中组织大批量的农民工进行薪酬诉求。在与工程业主洽谈初期,尽可能满足其对于劳动力需求的减少,然而一旦达成协议之后,立即调集大量的农民工抵达施工现场,以此手段来获取更多的劳务报酬;若工程业主未能同意支付更高的劳务报酬,他们会纠集民众多方围堵,阻碍施工项目进展,并向工程业主提出无理的撤场费要求。
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劳动纠纷
债务追讨中要提供哪些证据
1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。2、有担保人的,应提供担保人信息3、有抵押物的,应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。
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