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未订立劳动合同的双倍工资?

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未订立劳动合同双倍工资的赔偿标准?
“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。
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未订立劳动合同双倍工资时效是多久
不签劳动合同索赔双倍工资的时效是一年,如果在此期间跟用人单位协商过,或者也向劳动行政主管部门投诉过,这些行为可以中断仲裁时效。如果跟公司建立的事实劳动关系已经超过一年,原则上就不能再索要双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么?
未订立劳动合同双倍工资限制规定是根据劳动合同法,82条规定,用人单位没有和劳动者签订劳动合同的情况之下,劳动者是有权利提起双倍工资的索赔的,这里的索赔时间必须是在一年之内完成。
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