补签劳动合同有效吗?
最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
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未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法有效的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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补签劳动合同有效吗补签劳动合同的法律效力取决于其是否满足法律要求。合同必须合法、公正，不能通过欺诈、威胁等手段强迫签署。雇主不能免除法定义务或剥夺员工权益。违反法律、行政法规的条款无效。对合同效力有疑问，可申请劳动争议仲裁或寻求司法帮助。
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补签的劳动合同有效吗用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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补签劳动合同有效吗未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法有效的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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与劳动者补签劳动合同有效吗？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与与劳动者补签劳动合同有效吗？相关的法律方面知识。
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补签劳动合同有效吗?
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补签劳动合同有效吗
补签劳动合同的法律效力取决于其是否满足法律要求。
合同必须合法、公正，不能通过欺诈、威胁等手段强迫签署。
雇主不能免除法定义务或剥夺员工权益。
违反法律、行政法规的条款无效。
对合同效力有疑问，可申请劳动争议仲裁或寻求司法帮助。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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