失能老人监护人怎么办理?

[律师回复] 根据中国法律规定，如果监狱内条件有限无法为服刑人员提供必要治疗，可以安排到社会医院接受治疗。对于需要进行小手术的情况，监狱会根据实际情况和医疗需要，按照规定程序办理外出就医手续。手术费用一般由监狱承担，但具体情况还需根据监狱的相关规定和家属的经济能力综合考虑。因此，家属可以向监狱提出申请，并与监狱协商具体的治疗方案和费用承担问题。

[律师回复] 当事人进监狱不影响追索工程款的权利，即使超过三年，仍可采取行动。首先，可通过书面发函、投诉或补充协议等方式中断诉讼时效。其次，若协商无果，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工程款。建议准备好合同、结算文件等证据，寻求专业法律帮助。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 掩饰隐瞒犯罪所得属于刑事犯罪记录，根据《中华人民共和国护照法》第十三条的规定，如果已经服刑完毕，不属于正在服刑的情况，是可以申请办理护照的。

[律师回复] 可以申请办理婚姻登记证明

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 被取保候审后，如果违反相关规定，比如未经批准离开居住地、不及时到案、干扰证人作证或者毁灭证据等，可能会被收监。遵守规定配合司法程序是关键。

[律师回复] 你好，失信人员子女对考公务员无影响

[律师回复] 外墙面属于共有部分，邻居占用打广告需经全体业主同意。补偿金额应考虑广告面积、位置、影响程度等因素，具体数额可协商确定，或参考当地类似案例判决。

[律师回复] 根据《民法典》规定，拾得遗失物应当返还权利人，或者送交公安等有关部门。老婆婆拒不承认且不归还手机，您可以向法院提起民事诉讼，要求返还手机或赔偿损失。如果手机价值较大，拒不归还可能涉嫌侵占罪，您也可以选择报警处理。

[律师回复] 员工离职后，若符合条件，可在终止或解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。

[律师回复] 电车丢失后报警，警方会根据提供的信息和监控进行调查。找回时间不能确定，取决于案件复杂度和调查进展。建议保持电话通畅，关注办案进展，并配合警方工作。

[律师回复] 职工在工作中因自身过失受到的伤害，只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，一般会被认定为工伤

[律师回复] 关于2024年失业金领取条件，需要满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。至于身份证丢失期间，原身份证是不能用的，因为一旦挂失，原证件即失效，使用失效的身份证属于违法行为。建议尽快补办新证，以保障个人权益。

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。

一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。

[律师回复] 根据中国法律规定，患有严重疾病需要保外就医的罪犯可以申请监外执行。糖尿病和肺结核属于可以申请保外就医的疾病范围。如果受贿人病情严重，符合保外就医条件，可以申请。但需监狱或看守所审查同意，并经省级以上监狱管理机关或公安机关批准。建议咨询当地司法机关了解具体程序。

[律师回复] 查询失业保险金申请是否受理，可以通过国家社会保险公共服务平台或电子社保卡渠道进行。首先确认是否满足申领条件：参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。满足条件后，可在线提交申请，经办机构会进行审核。审核通过后，失业保险金会直接发放至社保卡或银行账户，无需现场领取。

[律师回复] 对于在监视居住状态下的犯罪嫌疑人与被告而言，若适用的是指定居所监视居住措施，那么当他们最终被判决为管制时，监视居住的每一天都可相应地折抵一天的刑期；然而，倘若法院判定其应当受到拘役或有期徒刑的处罚，则监督居住的两天将可以折抵为一天的有期徒刑。实施监视居住不仅是为了确保刑事诉讼程序能够顺利高效地完成，更重要的是对嫌疑人的基本权益提供充分的保障。

[律师回复] 查询监狱服刑人员所在的监狱，可以通过登录服刑人员信息查询系统进行。家属可以使用监狱分发的查询账号和密码登录系统，查询服刑人员在狱内的改造表现及相关情况。如果需要找回查询账号，可以按照系统提示填写申请单，并凭序列号查询审核结果。这种方式既方便又准确，避免了信息不对称导致的问题。

[律师回复] 产假结束后，公司应依法安排工作，不能无故拖延。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后应恢复原工作或安排适合的工作。如果公司未安排工作，可以要求公司说明理由，并协商解决。其他情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。