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第几条第几款第几项是什么?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
条目排列的高低顺序,法律一般按章,条
款的高低次序写作,可以分编、章、节、条、款、项、目。编、章、节、条的序号用中文数字依次表述,条是组成法律规范的基本单位,一部法律,都是由若干法条组成的,款是条的组成部分,款的表现形式为条中的自然段,每个自然段为一款,款前均无数字,有数字排列的不称为款,条下设款,款下设项,项下再分为目。
法律依据
《中华人民共和国立法法》第五十四条
法律根据内容需要,可以分编、章、节、条、款、项、目。编、章、节、条的序号用中文数字依次表述,款不编序号,项的序号用中文数字加括号依次表述,目的序号用阿拉伯数字依次表述。
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劳动法第三十九条第二项条款内容是什么?
《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度,可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合同的权利。否则的话是需要双方当事人约定协议解除。
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劳动合同法第十四条第二款第三项是什么?
劳动合同法第十四条第二款第三项规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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劳动合同法第26条第一款第一项规定是什么?
劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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著作权法第十条第一款第五项是关于什么的规定?
《著作权法》第十条第一款第五项是关于复制权的规定,此项权利的人身依附性不强,且属于财产权利,故此只要获得的著作权是可以复制的,那么可以自己复制,也可以授以他人有复制的权利。
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劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定是什么?
使用欺诈或胁迫的手段,违背对方的真实意愿,订立的劳动合同,不具备法律效力,这就是《劳动合同法》第26条第1款的规定,该条主要介绍的是劳动合同无效或者部分无效的情形。
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